我工伤离职了,还能得到赔偿吗

在工伤后辞职的情况下，有权请求相关赔偿。对于工伤伤残者来说，可以申请一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。其中，前者可以在劳动关系存在期间要求支付，而后两者是在劳动合同终止或解除后支付的。

法律分析

工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。

工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

拓展延伸

工伤离职后的赔偿权益如何维护？

工伤离职后的赔偿权益维护是一项重要的法律问题。根据相关法律法规，工伤离职的员工有权获得相应的赔偿。首先，您需要确保工伤离职的事实得到充分证明，可以通过提供医疗证明、事故报告等相关证据来支持您的主张。其次，您应该及时向劳动保障部门或相关机构提出工伤认定申请，并配合相关调查和评估工作。如果工伤被认定，您将有权获得一定的工伤赔偿金、医疗费用报销等福利待遇。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保护。请记住，及时行动并提供充足的证据是维护工伤离职赔偿权益的关键。

结语

工伤离职后的赔偿权益维护是重要的法律问题。根据相关法律法规，工伤离职的员工有权获得相应赔偿。确保工伤离职事实得到证明，提出工伤认定申请，并咨询专业的劳动法律顾问或律师，是维护权益的关键。请记住，及时行动和提供充足证据至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。