工伤一次性补助金的具体规定是什么？

工伤一次性补助金标准及申请流程。工伤保险条例规定，一级至四级伤残可获得不同月份的本人工资作为一次性补助金。申请需提供相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。如有医疗费用，还需提供相关发票和病历资料。

法律分析

一、工伤一次性补助金标准是如何规定的

1、工伤的一次性补助金的标准：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资；其他。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、申请一次性伤残补助金流程有哪些

1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。

2、需要提供以下材料：

（1）工伤职工身份证复印件；

（2）工伤认定书复印件；

（3）工伤待遇申报表

（4）劳动能力鉴定书原件；

如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）。

结语

工伤一次性补助金的标准根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一级至四级伤残的工伤职工可享受相应的待遇。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。申请一次性伤残补助金的流程包括携带相关资料前往本地社保机构提出申请，并提供工伤职工身份证复印件、工伤认定书复印件、工伤待遇申报表、劳动能力鉴定书原件等材料。如有医疗费用，还需提供医疗费用发票、诊断证明、病历资料等。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。