期满公司不续签有经济补偿吗

劳动合同期满公司不续签需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，除非维持或提高条件，否则劳动者不同意续签合同，用人单位应支付经济补偿。根据第47条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

劳动合同期满公司不续签有经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

期满合同终止后，员工是否有权获得经济补偿？

根据劳动法的规定，期满合同终止后，员工在某些情况下有权获得经济补偿。具体而言，如果员工在期满合同终止前已经连续工作满一定年限（通常是满一年），雇主未续签合同的，员工有权获得经济补偿。补偿金额通常根据员工在公司工作的年限和工资水平进行计算。然而，如果员工在期满合同终止前存在违反劳动法规定的情况，如严重违纪或严重失职，可能会影响其获得经济补偿的权利。因此，具体情况还需根据劳动法和合同约定进行判断。建议员工在面临期满合同终止的情况下，与雇主协商并咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

结语

根据劳动法规定，劳动合同期满后，员工有权获得经济补偿。补偿金额根据员工在公司工作的年限和工资水平计算。然而，员工若存在严重违纪或失职等情况，可能会影响其获得经济补偿的权利。建议员工在期满合同终止前与雇主协商并咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十二条 管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十四条 管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。

人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。

有下列情形之一的，不得担任管理人：

（一）因故意犯罪受过刑事处罚；

（二）曾被吊销相关专业执业证书；

（三）与本案有利害关系；

（四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。

个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。