公司装修期间员工无法上班应该是有基本薪资的。 因为企业原因导致员工不能上班,是非因劳动者的原因造成的停工,用人单位应该发放员工薪资,标准为:停工三十天的,按劳动合同约定的标准支付薪资,超过一个薪资支付周期的,发放最低薪资标准。
法律依据:
《薪资支付暂行规章》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期的,用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规章办理。