劳动仲裁未签合同赔偿标准及处理方式

未签劳动合同的赔偿标准包括双倍补偿、未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。经济补偿根据工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未签劳动合同不免除单位缴纳社保费的义务。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。综上所述，未签劳动合同的赔偿标准和合同类型是本文的主旨。

法律分析

不签合同劳动仲裁赔偿标准包括：

1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、用人单位不签订劳动合同的责任有：

1、未签劳动合同需赔双倍工资。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

3、未签劳动合同能引起的成立。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

二、劳动合同的类型有以下3种，分别是：

1、固定期限劳动合同，一般是指单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

2、无固定期限劳动合同，通常是指单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般是指单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

综上所述，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

结语

根据以上规定，对于未签订劳动合同的情况，劳动仲裁赔偿标准包括双倍补偿，一般计算11个月的工资，单位未缴纳保险的损失，以及解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，未签订劳动合同的用人单位承担责任包括赔偿双倍工资、劳动者可随时解除关系而无需承担赔偿责任、引起成立问题、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳各项社保费等。劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。综上所述，劳动者在未签订劳动合同的情况下享有相应的赔偿权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。