劳动合同变更的流程与注意事项

劳动合同变更是指在劳动合同尚未履行完毕前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，修改、补充或废止部分内容的法律行为。变更劳动合同应采用书面形式，包括提出变更要求、及时答复和达成书面协议等程序。

法律分析

一、什么是劳动合同变更

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。为了规范劳动合同变更行为，明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更程序：

1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;

2按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;

3双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

拓展延伸

劳动合同变更的法律规定和注意事项

劳动合同变更是指在劳动关系存在期间，双方就合同中的某些条款进行修改或调整的行为。根据我国劳动法和相关法规，劳动合同变更需要符合以下法律规定和注意事项。首先，变更应基于双方自愿和平等原则，不能违反法律法规和公序良俗。其次，变更内容应明确具体，包括变更条款、变更时间、变更方式等。双方应及时书面确认变更协议并保留相关证据。此外，变更前后的权益应保持平衡，不能损害劳动者的合法权益。如果变更涉及重大条款，如工资、工作内容等，应征得劳动者的书面同意。劳动合同变更需要谨慎操作，遵循法律规定，确保合法合规。

结语

劳动合同变更是指在劳动关系存在期间，双方就合同中的某些条款进行修改或调整的行为。变更劳动合同应遵循自愿、平等的原则，符合法律法规和公序良俗。变更程序包括提出变更要求、及时作出答复以及达成书面协议。书面协议应明确变更的条款、生效日期，并经双方签字盖章生效，备案相关部门。劳动合同变更需注意保护劳动者权益，确保变更前后权益平衡。重大条款变更应征得劳动者书面同意。劳动合同变更需谨慎操作，合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。