试用期开除员工需要赔偿吗

如果劳动者不符合岗位需求则不需要进行赔偿。
试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同。
应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;
试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。
标准为工作1年支付2个月工资。
一、试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、试用期常见问题：
1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
3、试用期包括在劳动合同期限内。
4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
5、禁止设定变相试用期。
以上就是关于试用期开除员工是否需要赔偿的相关内容，大家在进入新的公司时，一般都会经过试用期阶段，对试用期会遇到的问题也要足够重视，希望我的回答能够帮助到大家。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。