直接自离有没有工资

自离是否可以拿到工资
需要根据具体情况进行决定：
1、当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天
数的工资；
2、不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应
该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，
用人单位可以要求劳动者承担。
自离有以下后果：
1、属于违法解除劳动合同的行为；
2、如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任，如果没有损失，则没有
赔偿；
3、如果工资不足够公司为其缴纳的社保金额，可能会面临公司的起诉。试用期内，员工自离有工资。
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
综上所述：自离是否可以拿到工资，需要根据具体情况进行决定
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工