单位裁人应该赔偿标准

公司辞退员工的，需要支付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位的具体工作年限进行计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在进入公司之前通常需要签订劳动合同，这份劳动合同对员工和公司双方都有约束力。有些公司会因为经营不善而选择裁员降低成本，员工被裁员自然不会同意，如果公司强制裁员又需要承担赔偿责任，否则违反了劳动法。其实公司裁员都是有一定标准的，只要按照标准进行，就不需要承担法律责任。

一、经济赔偿

被裁员后最重要的就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年就需要支付一个月的工资标准作为补偿。如果员工工作未满6个月，则按照半个月的工资作为补偿，如果满6个月以上不到一年的，则是按照一年来进行计算。打一个比方，小王每个月的工资为2万元，在公司已工作6年，如果公司强制裁员，则需要补贴小王12万。另外公司在强制裁员之前，必须要提前30天通知员工本人，如果未提前通知的，则需要额外赔偿一个月工资作为补偿。

二、不符合条件不得裁员

即便是有经济赔偿也需要符合条件才能进行裁员，首先从事危险职业的劳动者在离岗之前必须要进行健康检查，或者是医学观察，确保其没有患上职业病，因为工伤失去部分劳动能力或丧生的不得裁员，如果员工患病或不小心受伤，在治疗期间不得裁员。女性员工在孕期、哺乳期、产期不得裁员。如果员工已在本单位连续工作15年，距离法定退休年龄不足5年的情况下不得裁员。

三、劳动仲裁

如果员工对公司的强制裁员不认可，可以去劳动部门申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不满意，也可以直接到法院进行起诉，法院会根据劳动法相关规定对员工进行补偿单位裁人上哪里去投诉

公司不发工资去哪里投诉                                                              1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。（4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

综上所述，关于单位残忍如何赔偿标准的问题回答，如果员工对公司的强制裁员不认可，建议去劳动部门申请劳动仲裁，也可以直接到法院进行起诉，法院会根据劳动法相关规定，对员工进行补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。