劳动合同中的公司是否可以与实际工作公司不同？

劳动合同法规定劳务派遣单位可以与实际工作单位不一致。劳务派遣单位需按规定设立，与被派遣劳动者签订劳动合同，载明派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。劳务派遣单位需与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、期限、报酬等。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。

法律分析

劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致。

《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

拓展延伸

劳动合同中的公司异动对员工权益的影响如何处理？

当劳动合同中的公司发生异动时，可能会对员工的权益产生一定影响。首先，根据劳动法的规定，公司异动不得违反劳动合同的约定，否则将构成违法行为。如果公司异动导致员工权益受损，员工可以通过法律途径维护自己的权益。其次，根据具体情况，员工可以与新公司协商调整劳动合同，以保障自己的权益。如果协商不成功，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。总之，当劳动合同中的公司发生异动时，员工应保持警惕，及时采取合法措施维护自己的权益。

结语

公司异动可能对员工权益产生影响，但根据劳动法规定，公司不得违反劳动合同约定，否则构成违法行为。员工可通过法律途径维护权益，与新公司协商调整合同以保障权益。如协商不成，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿责任。员工应保持警惕，及时采取合法措施维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。