每月的五险一金缴纳标准是多少？

五险一金是指养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。其中，养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业承担。五险一金是法定的，缴费基数与比例决定缴费金额，工资越高缴费越多。

法律分析

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则是完全由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或者新参加工作职工的第一个月工资。买五险一金交多少钱是由缴费比例与缴费基数决定。工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

拓展延伸

五险一金缴纳标准如何计算？

五险一金缴纳标准的计算方法是根据国家相关规定和政策来确定的。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。具体计算方法如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数一般是根据职工的工资收入来确定的，一般有最低缴费基数和最高缴费基数的限制。而住房公积金的缴纳一般是根据职工的工资收入的一定比例来确定的。具体的计算公式和比例可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地相关部门或人力资源部门以获取准确的计算方法和标准。

结语

五险一金是我国法定的社会保险制度，为了保障职工的权益和福利。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由企业全额承担。而住房公积金作为一种额外的福利，也是由单位和个人共同缴纳。具体的缴费标准根据国家政策和地区规定而有所差异。建议您咨询当地相关部门或人力资源部门，了解准确的缴费计算方法和标准。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。