职工的五险一金如何计算

以单位缴纳为准，计算如下所示：

1、医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；

2、养老保险：个人为8％，单位承担20％；

3、失业保险：个人为1％，单位承担2％；

4、工伤保险：个人无，单位1％；

5、生育保险：个人无，单位1％；

6、公积金：个人10％，单位10％。

注意：工伤、生育保险的费用均由单位承担。

如果A的工资为8000元／每月，其五险一金为：

医疗保险

8000＊2％＝160元，单位8000＊8％＝640元；

养老保险

8000＊8％＝640元，单位8000＊20％＝1600元；

失业保险

8000＊1％＝80元，单位8000＊2％＝160元；

工伤保险

个人无，单位8000＊1％＝80元

生育保险

个人无，单位8000＊1％＝80元

公积金

8000＊10％＝800元，8000＊10％＝800元。

因此，个人总计为：1680元，单位总计为：3360元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是就是这样的。因为保险不用交税，上税金额为8000－1680＝6320元。

一、怎样才知道公司有没有交五险一金

依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：

1、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；

2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡；

3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。

二、社保和五险一金的区别是什么

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。