仲裁期间的工资怎么算

劳动仲裁时工资应如何计算，劳动关系存续期间应支付工资，关系终止则不需要支付。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制。劳动仲裁确定工人工资标准需考虑工资形式、税务申报记录和任职级别证明，可申请司法调查以实现同工同酬原则。

法律分析

一、劳动仲裁时工资应该怎么算

1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资;劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁如何确定工人工资标准

1、你的工资发放形式是支付现金还是银行流水?如果是银行的话，你可以调取自己的银行对账单，证明工资的来源以及数量。

2、你工资的数额是否申报过税务?如果申报过税务，即使你工资未达到个税起征点，税务部门会有记录。

3、你能否证明你之前从事的工种和岗位的任职级别?如果能证明，按照同工同酬的原则，你可以申请司法调查，让对方履行举证倒置责任。

结语

在劳动仲裁中，工资的计算应遵循以下原则：在劳动关系存续期间，用人单位应支付劳动者提供的正常劳动所应得的工资；若劳动关系已终止，则用人单位无需支付工资。对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，不受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止时效的原因消除后，时效期间重新计算。劳动者申请仲裁不受时效限制的前提是劳动关系存续，而劳动关系终止后需在一年内提出。在确定工人工资标准时，可通过银行流水、税务记录以及任职级别证明等方式进行申请司法调查，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。