离职后是多长时间内申请劳动仲裁

离职后一年内可申请劳动仲裁，但需在知道或应知道权利被侵害之日起计算一年内提出。申请期间可因主张权利、救济请求或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力或正当理由无法申请，可中止仲裁时效，恢复后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后需一年内提出申请。

法律分析

1、离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

离职后的劳动仲裁时限及申请流程

离职后的劳动仲裁时限及申请流程根据不同地区的法律规定有所不同。一般而言，劳动仲裁的时限通常在离职后的一定期限内。在中国大陆地区，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者离职后应在60日内向劳动仲裁机构提出申请。申请劳动仲裁的流程一般包括填写申请书、提供相关证据材料、缴纳仲裁费用等步骤。申请人需要详细陈述劳动争议的事实和理由，并提供相关证据以支持自己的主张。仲裁机构将会审理双方的陈述和证据，并作出相应的裁决。劳动者在离职后要及时了解当地的法律规定，并尽早申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

结语

离职后的劳动仲裁时限及申请流程因地区而异。根据中国大陆的法律规定，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应在离职后60日内向劳动仲裁机构提出申请。申请劳动仲裁的流程包括填写申请书、提供证据材料、缴纳仲裁费用等。劳动者需详细陈述事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。仲裁机构将审理双方陈述和证据，并做出裁决。离职后应及时了解当地法律规定，尽早申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。