国庆带薪休假是3天还是七天的

法定假日是7天假，其中三天是带薪休假。
10月1日至10月7日放假，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
二、国庆节加班工资计算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，国家法定国庆节休息3天，但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。法律依据：《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
国庆节是庆祝1949年10月1日新中国成立的纪念日。国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式，便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。
从1999年起，国庆节就成为了中国大陆的“黄金周”假期。不过要特别说明的是，国庆的法定休假时间实际上是3天，“国庆七天假”的组成是将前后两个周末调整为一起休假共计7天，因此仍然需要补上2天班。中国大陆海外机构及企业则为3-7日;澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。
“长假”的制定，主要目的是推动“假日经济”，通过长假启动内需、创造出一些新的需求。
由于周末和节假日本来就是商业消费的集中时间，七天长假更是旅游、交通和商业集中时段，相对于商家赚钱。的商机，媒体称为“黄金周”。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条　全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。