不续签劳动合同的法律规定有哪些？

本文讲述了如果单位不续签劳动合同，员工需要获得经济补偿。具体又细分为两种情况：如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签，则单位需要进行经济补偿。另外,对于劳动合同期满未续签的情况,单位也应向劳动者支付经济补偿。

法律分析

如果单位不续签合同，就需要给予经济补偿。而如果员工不续签合同，就需要根据具体情况来决定是否需要提供经济补偿。

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

一、劳动合同到期未续签是否可以补偿

劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

二、劳动合同期满没签还有补偿吗

劳动合同期满了，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

拓展延伸

劳动法合同到期不续签有赔偿吗

1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

结语

劳动合同到期未续签,单位需给予经济补偿,员工不续签则需根据情况决定是否需要补偿。具体情况可分为两种:1、单位维持或提高原来劳动条件,员工仍不续签,则不进行经济补偿;2、单位降低原来劳动条件,员工不续签,则单位需进行经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。