工资不发做为公司法人的责任有哪些？

工资不发作为公司法人主要有以下责任：

1、属于劳动争议纠纷的，由公司承担相应的民事责任，法人是不承担法律责任的；

2、拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，此时需承担法律责任。

一、公司法人和法人代表有什么不同

公司法人与法人代表的区别主要表现在两个方面：

1、是二者所指的对象不同。法定代表人是单一的，一个企业只能有一个，是企业的厂长或者经理。而法人代表则是不确定的，他可以是一个，也可以是多个。既可以是厂长或者经理本人，也可以是由厂长、经理委托行使职权的其它人。其权利是有限制的，最多不能超出授权委托的范围。

2、是承担的法律责任不同。在一定情况下，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。而法人代表在授权范围内行使权利时造成他人损失或者其它法律后果的，都有法人承担。只有超出委托权限范围所为的行为所造成的损失，才有法人代表本人承担。

二、帮朋友公司做法人代表的风险

1.法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业承担因自身过错而产生的民事责任。但由于单位违法可能会受到双重制裁，除了法人的单位责任外，法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任。

2.法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。

三、有限公司欠债无力偿还法人需要承担责任吗

公司是属于法人组织，以其资产承担法律责任，如果企业的法人代表是股东，在完成出资责任后，对企业的欠债不承担连带的责任。公司独立承担民事义务，公司的法定代表人对企业的债务没有责任，但如果是因为法定代表人的故意或者重过失导致的，公司的股东可以要求法定代表人承担侵权责任，构成犯罪的追究其刑事责任。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。