我上班不到一个月没有签合同有工资吗

劳动者参与用人单位工作，无论是否签劳动合同，都应支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。用人单位未支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

法律分析

上班一周没签合同有工资，劳动者参与用人单位工作，无论是否签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

新入职不久，缺乏合同，是否能获得工资？

根据劳动法的规定，即使您没有签订合同，作为新入职员工，您仍然有权获得工资。合同的签订只是明确双方的权益和责任，并不影响您的工资支付。根据法律，雇主应当按照约定的工资标准及时支付您的工资。如果您上班不到一个月，工资可能会根据工作天数进行相应的调整。建议您尽快与雇主沟通，明确工资支付的事宜，并要求签订正式的劳动合同，以保障双方的权益。如果雇主拒绝支付工资或违反劳动法的规定，您可以寻求劳动争议解决途径，如劳动仲裁或法院诉讼，维护自己的合法权益。

结语

根据劳动法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者参与工作都有权获得相应的工资报酬。用人单位未支付工资的，劳动行政部门将责令其限期支付，并要求加付赔偿金。建议您与雇主沟通，明确工资支付事宜，并要求签订正式劳动合同以保障双方权益。如遇拒付或违法情况，可通过劳动争议解决途径维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。