因工伤造成的损失会赔偿吗

工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定，按法定计算方式得出数额。为保护工伤职工及其亲属权益，我国法律规定了多种解决途径，如调解、仲裁、民事诉讼或协商解决。

法律分析

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

拓展延伸

工伤赔偿的条件和程序是什么？

工伤赔偿的条件和程序是根据国家相关法律法规规定的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的条件包括：1.在工作时间内发生的事故或患职业病；2.工伤与工作有因果关系；3.劳动者在用人单位工作期间；4.劳动者按规定参加工伤保险。工伤赔偿的程序一般包括：1.及时报告工伤；2.就医并取得相关证明；3.提交工伤认定申请；4.工伤认定和赔偿金额确定；5.领取工伤赔偿金。具体的条件和程序可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

结语

工伤赔偿是受工伤劳动者最为关切的问题，其标准由工伤鉴定结果决定。为保护各方当事人的合法权益，我国法律法规规定了多种解决途径，如调解、仲裁、民事诉讼或协商解决。根据相关法律法规，工伤赔偿的条件包括事故或职业病发生在工作时间内、与工作有因果关系、在用人单位工作期间并参加工伤保险。赔偿程序一般包括及时报告、就医并取得证明、提交认定申请、确定认定和赔偿金额以及领取赔偿金等步骤。具体条件和程序可能因地区和情况而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。