交通事故赔偿后可否工伤赔偿

1.劳动者上下班发生人身伤害的交通事故，劳动者不承担主要以上责任的，构成工伤。劳动者除了主张交通事故赔偿外，还可以主张工伤赔偿。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”，是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、身体权、健康权等人身权益所造成的损害，包括民法典第一千一百七十九条和第一千一百八十三条规定的各项损害。

交通事故后工伤赔偿如何计算

根据受伤的实际情况来进行计算；1、若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。2、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。4、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

认定工伤后交通事故怎么赔偿

享受工伤待遇的同时，可以主张对方交通事故责任赔偿（双赔)，但是医疗费只能据实赔付。两种赔偿可以同时进行，并不产生重合关系。具体赔偿如下：1、交通事故赔偿与工伤赔偿互不干扰，即各自赔各自的；2、交通事故依据责任事故鉴定书划分的责任，承担相应的赔偿责任；3、工伤赔偿，根据工伤认定进行相应的赔偿，由用人单位先行支付，用人单位支付后可申请工伤保险报销。

认定工伤后交通事故如何赔偿

目前，道路交通事故引起的工伤中，存在着交通事故赔偿与工伤保险赔偿二者竞合。因交通事故导致劳动者遭受工伤的，劳动者可以向侵权人请求侵权损害赔偿，也可以向工伤保险机构或用人单位(未依法参加工伤保险统筹的用人单位)请求工伤保险赔偿，劳动者在获得其中一种赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张。工伤保险机构或用人单位先行给付工伤保险赔偿后，在给付金额范围内向侵权人主张代位求偿。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。从司法实践来看，由于侵权案件中侵权人面则需要明确的法律规定，而工伤赔偿并不是法律明文规定的侵权人的免责条件，因此大多数案件都支持了受害人的双倍赔偿请求。

交通事故赔偿与工伤待遇可否“双赔”

在发生交通事故责任和工伤保险责任竞合的情况下，受害人可以同时获得交通事故保险责任赔偿和工伤保险责任赔偿。

交通事故理赔后能否申请工伤赔偿

交通事故理赔后属于第三方交通肇事符合工伤条件的，可以申请工伤赔偿。我国《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答