劳动仲裁由哪个部门管理？

劳动仲裁属于劳动争议仲裁委员会管，由单位所在地的人力资源和社会保障局主管。劳动争议仲裁应在45天内作出裁决，延长不超过15天。不服仲裁裁决可在15天内向人民法院提起诉讼。当事人可委托1至2名代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书明确委托事项和权限。未明确授权的代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解或接受调解。代理权限变更或解除时需书面告知仲裁委员会。

法律分析

一、劳动仲裁是哪个部门管

劳动仲裁是属于劳动争议仲裁委员会管。劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。属于劳动争议仲裁委员会，一般是在我们和公司发生纠纷之后可以进行申请的，如果我们对劳动仲裁的结果表示不服的话，也可以向人民法院提起诉讼。

二、去劳动局仲裁要多久

去劳动局仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁如何委托代理人

1.当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动人事争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。

2.当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，必须向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书应当明确委托事项和权限。

授权委托书仅写全权代理而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。

代理人的代理权限变更或被解除代理的，当事人应当书面告知仲裁委员会。

结语

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会管辖，其主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。劳动争议仲裁委员会通常是我们与公司发生纠纷后可以申请的机构。如果对劳动仲裁结果不满意，我们也可以向人民法院提起诉讼。劳动局仲裁一般需要在45天内作出裁决，延长期限不得超过15天。仲裁庭可以先行裁决部分事实清楚的案件。当事人可以委托代理人参加仲裁活动，但需要劳动人事争议仲裁委员会审查代理人资格，并提交授权委托书明确委托事项和权限。如果代理权限变更或解除代理，当事人应当书面告知仲裁委员会。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。