是的，员工福利计划中的福利选择应该根据员工的不同阶段和生活需求进行调整。员工福利计划的目的是为了提高员工的工作满意度和忠诚度，而员工在不同阶段和生活需求中的关注点和优先级会发生变化。因此，管理者需要根据员工的不同需求来调整福利计划，以确保福利计划的有效性和吸引力。
首先，管理者应该了解员工的不同阶段。例如，年轻的员工可能更关注培训和发展机会，以提升自己的职业能力和竞争力。而成家立业的员工可能更关注家庭福利，如灵活的工作时间、育儿假和家庭保险等。退休前的员工可能更关注退休福利和健康保健计划等。因此，管理者应该根据员工的不同阶段提供相应的福利选择。
其次，管理者应该根据员工的生活需求来调整福利计划。不同员工可能有不同的生活需求，如医疗保险、休假制度、灵活的工作时间、健身俱乐部会员资格等。管理者可以通过员工调研、反馈和个别面谈等方式了解员工的需求，并根据需求进行调整。例如，如果大部分员工对医疗保险有较高的需求，管理者可以考虑增加医疗保险的覆盖范围或提供更多的选择。
最后，管理者还可以根据员工的反馈和市场趋势进行福利计划调整。员工的反馈是评估福利计划有效性的重要指标，管理者可以定期收集员工的意见和建议，并根据反馈做出相应的调整。此外，管理者还应该关注市场趋势和竞争对手的福利计划，以保持竞争力和吸引力。
综上所述，员工福利计划中的福利选择应该根据员工的不同阶段和生活需求进行调整。管理者需要了解员工的不同阶段和需求，并根据员工的反馈和市场趋势进行调整，以提高福利计划的有效性和吸引力。