在进行培训需求分析时，与员工的绩效评估结合是非常重要的。通过将培训需求与员工的绩效评估相结合，可以更准确地确定培训的重点和内容，确保培训的针对性和有效性。
首先，通过员工的绩效评估，可以发现员工在工作中存在的弱点和不足之处，确定需要提升的技能和知识。这为培训需求分析提供了重要线索，帮助确定哪些方面需要进行培训，以提升员工的绩效表现。
其次，结合员工的绩效评估可以帮助管理者更好地了解员工的实际工作情况和需求，从而制定更符合实际需要的培训计划。通过与员工进行沟通和交流，可以深入了解员工在工作中遇到的挑战和问题，有针对性地设计培训内容，使培训更加贴近员工的实际需求。
另外，将培训需求与员工的绩效评估结合还可以帮助管理者评估培训的效果。通过比较培训前后员工的绩效表现，可以直观地了解培训的实际效果，是否达到了预期的提升效果，为今后的培训计划提供经验和参考。
因此，结合员工的绩效评估进行培训需求分析，可以更好地指导培训计划的制定和实施，提高培训的针对性和有效性，进而提升员工的绩效表现和工作效率。
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