实施超时默认制度是为了促使员工更加高效地完成工作，提高工作效率和生产力。当员工面临时间限制时，会更加专注于任务，减少拖延和浪费时间的行为。此外，超时默认制度可以帮助管理者更好地监督和评估员工的工作表现，及时发现问题并进行调整。
超时默认制度的实施可以通过以下方式进行：
设定明确的工作时间要求，如每项任务的时间限制、每日工作时间等，让员工清楚知道自己的工作时间规定。制定奖惩机制，对于按时完成任务的员工进行奖励，对于超时完成任务的员工进行惩罚或调整。提供必要的支持和资源，确保员工在规定时间内完成任务，如提供培训、技术支持等。定期进行绩效评估，及时发现员工的问题和改进空间，调整工作安排和制度。培养团队合作意识，让员工相互协作，提高工作效率。例如，某公司为了提高项目交付的效率和质量，实施了超时默认制度，规定每个项目组必须在规定时间内完成任务，否则将面临相应的处罚。经过一段时间的实施，公司发现项目交付的效率明显提升，员工工作积极性也得到了增强。