超时默认制度是一种管理工具，旨在提高员工工作效率和监督员工工作时间。引入超时默认制度可以帮助企业更好地管理员工的工作时间，减少无效工作时间，提高工作效率。在向员工介绍和解释超时默认制度时，可以采取以下方法：
说明制度的背景和目的：首先要向员工说明制度的背景和目的，即为了提高工作效率和监督员工工作时间，确保工作质量和效率。
解释超时默认制度的具体内容：详细解释超时默认制度的具体内容，包括超时定义、超时记录方式、超时处理方式等，让员工清楚了解制度的具体要求。
强调制度的公平性和透明性：强调超时默认制度是公平、透明的，所有员工都将按照同样的标准执行，不会存在任何歧视。
提供培训和指导：为了帮助员工更好地适应超时默认制度，可以提供培训和指导，帮助他们正确理解和执行该制度。
激励和奖励机制：制定激励和奖励机制，鼓励员工按时完成工作，避免超时，提高工作效率。
沟通和反馈机制：建立良好的沟通和反馈机制，让员工可以随时提出意见和建议，及时调整和改进超时默认制度。
通过以上方法，可以更好地向员工介绍和解释超时默认制度，帮助员工理解并遵守该制度，提高工作效率和管理效果。