超时默认制度是指员工在工作中超出正常工作时间后，系统自动将其加班时间记为正常工作时间，从而减少企业支付加班费用的一种制度。这种制度对企业的效益影响可以从以下几个方面来分析：
降低人力成本：实行超时默认制度可以有效降低企业的人力成本，减少加班费用支出。对于一些没有实质性工作内容的加班时间，企业不需要支付额外费用，节约了人力成本。
提高员工效率：超时默认制度可能会迫使员工在规定时间内完成工作任务，提高工作效率。员工知道超时工作不会得到额外报酬，会更加专注于提高工作效率，减少无效加班时间。
增加劳动力稳定性：合理实施超时默认制度可以避免员工长时间过度加班，减少员工疲劳度，增加员工对工作的满意度和忠诚度，有利于提高员工的工作积极性和稳定性。
风险管理：超时默认制度可以帮助企业规范加班管理，避免长时间超时工作引发的劳动纠纷和法律风险，提高企业的管理效能和风险控制能力。
然而，超时默认制度也存在一些负面影响，比如可能降低员工对加班的积极性和工作热情，影响员工工作积极性和创造力，进而影响企业的创新能力和竞争力。因此，在实施超时默认制度时，企业需要根据具体情况权衡利弊，合理制定政策，并与员工进行有效沟通和协商，以确保制度的有效实施并达到预期效果。