超时工作制度与员工的个人目标和职业发展应该相结合。超时工作会对员工的身心健康和工作效率造成负面影响，进而影响整个团队的表现。因此，管理者可以采取以下措施来平衡超时工作制度与员工的个人目标和职业发展：
设定明确的工作目标和绩效评估标准：通过设定明确的工作目标，可以帮助员工理清工作重点，提高工作效率，避免不必要的超时工作。同时，通过绩效评估标准，可以客观评估员工的工作表现，激励员工提升自身能力，实现个人职业发展目标。
提供职业发展机会和培训计划：管理者可以为员工制定个性化的职业发展规划，提供相关的培训和学习机会，帮助员工提升专业能力，实现个人职业目标。这样可以增强员工的职业发展动力，减少不必要的超时工作。
鼓励工作与生活平衡：管理者可以倡导员工注重工作与生活平衡，提倡健康的工作方式。可以通过设立弹性工作制度、鼓励员工利用年假等方式，帮助员工更好地平衡工作和个人生活，减少超时工作的发生。
建立健康的工作氛围：管理者可以营造积极向上的工作氛围，鼓励员工相互合作、支持，共同实现团队目标。健康的工作氛围可以提高员工的工作满意度和幸福感，减少不必要的超时工作行为。
通过以上措施，管理者可以有效地平衡超时工作制度与员工的个人目标和职业发展，实现团队整体绩效的提升。