超时默认制度是一种常见的绩效管理制度，用于监督员工的工作效率和时间管理。通常情况下，超时默认制度可以单独使用，也可以和其他绩效管理制度结合使用，以达到更好的管理效果。
在实际操作中，超时默认制度可以与其他绩效管理制度如绩效考核、目标管理等结合使用，以综合评价员工的工作表现。例如，将超时情况作为绩效考核的一个指标，与其他绩效指标一起评估员工的绩效水平。这样可以更全面地了解员工的工作表现，避免单一指标导致评价不全面。
另外，超时默认制度也可以与奖惩制度结合使用，对于超时工作的员工进行相应的奖励或惩罚，从而激励员工提高工作效率，减少超时情况的发生。
总的来说，超时默认制度可以单独使用，也可以与其他绩效管理制度结合使用，根据实际情况和管理需求来进行选择和调整，以达到更好的管理效果。