激发团队成员的创造力和创新能力，是管理者需要重视的问题。以下是一些方法可以帮助管理者实现这个目标：
建立开放的沟通渠道：管理者应该鼓励团队成员分享他们的想法和意见，并且提供一个安全、开放的环境使得成员们感到自己的意见和想法被尊重和接纳。
提供创意激励：管理者可以通过提供奖励、赞扬和其他激励措施来激励团队成员提出新的想法和解决方案。这些激励可以是现金奖励、升职机会、公开表扬等形式。
鼓励团队成员尝试新事物：鼓励成员们尝试新的技术、新的方法和新的工具，这些新的尝试可以帮助成员们开阔思路并且提高他们的能力。
提供培训和教育：管理者可以为团队成员提供培训和教育，帮助他们获得新的技能和知识，以便更好地应对挑战和问题。
建立多元化的团队：多元化的团队可以带来不同的思维方式和想法，并且可以帮助团队成员在交流中获得新的灵感和创意。
提供支持和资源：管理者需要为团队成员提供必要的支持和资源，以便成员们可以更好地实现他们的想法和创意，例如提供必要的资金、设备和技术支持等。
总之，激发团队成员的创造力和创新能力需要管理者采取一系列措施，建立开放的沟通渠道、提供创意激励、鼓励成员尝试新事物、提供培训和教育、建立多元化的团队和提供支持和资源，这些措施将有助于团队成员获得更好的工作体验，也将带来更好的业务成果。