团队文化是团队成功的重要因素之一。如果有团队成员不遵守团队文化，可能会影响整个团队的工作效率和团队合作。以下是一些处理团队成员不遵守团队文化的建议：
1.明确团队文化：首先，团队领导者应该明确制定团队文化，向团队成员传达文化的重要性和宗旨。只有明确的团队文化，才能让成员知道什么是可以接受的行为，什么是不可以接受的行为。
2.与成员沟通：如果有成员不遵守团队文化，需要与他们进行沟通，让他们了解文化的重要性，以及他们的行为对整个团队的影响。可以在小组会议或一对一会议中与成员沟通，让他们意识到自己的行为是不被接受的，以及他们需要改变的地方。
3.设定规则：如果成员不遵守团队文化，需要设定一些明确的规则和标准。这些规则应该明确说明哪些行为是可以接受的，哪些行为是不可以接受的。规则应该与整个团队的文化和价值观保持一致。
4.提供培训：有时候，成员不遵守团队文化是因为他们不知道文化的重要性以及如何遵守团队文化。因此，领导者应该为成员提供培训，让他们了解团队文化的重要性，以及如何遵守团队文化。
5.制定奖惩措施：如果成员不遵守团队文化，需要制定一些奖惩措施，以便让成员知道他们需要承担的后果。如果成员遵守团队文化，可以给予奖励，激励他们更好的发挥。
总之，处理团队成员不遵守团队文化的问题需要领导者积极地采取行动，与成员进行沟通和培训，设定规则和标准，并制定奖惩措施。只有这样，才能维护团队文化，促进团队合作。