绩效评估体系应该综合考虑员工的团队合作能力。团队合作是现代组织中非常重要的一项能力，它能够促进员工之间的协作和沟通，提高团队的效率和绩效。因此，将团队合作能力纳入绩效评估体系中是非常必要的。
首先，团队合作能力对于团队的整体绩效有着重要的影响。一个团队中有高度合作能力的员工，能够更好地协调和配合工作，共同完成团队的目标。相反，如果团队成员之间缺乏合作能力，可能会导致信息不畅通、任务分工不清等问题，影响团队的工作效率和绩效。
其次，团队合作能力也间接影响到员工个人的绩效。在团队合作中，员工需要与他人合作、协调和解决问题，这可以帮助他们发展自己的沟通、协作和解决问题的能力。这些能力的提升将有助于员工在个人工作中更好地发挥自己的能力，提高个人绩效。
如何考察员工的团队合作能力呢？可以采取以下几种方法：
360度评估：通过向员工的直接上级、同事和下属收集反馈，了解员工在团队合作方面的表现和能力。这种评估方法可以提供多个角度的反馈，更全面地了解员工的团队合作能力。
团队项目评估：将员工参与的团队项目作为评估的依据，考察员工在团队中的角色和贡献，以及与他人的合作能力。通过对团队项目的评估，可以客观地评估员工在团队合作方面的表现。
个人自评：员工可以通过自我评估的方式反思自己在团队合作方面的表现，并提出自己的改进计划。这可以激发员工对于团队合作的重视，并促使他们主动提升自己的团队合作能力。
需要注意的是，绩效评估体系中考虑员工的团队合作能力并不意味着忽视个人能力和个人绩效。团队合作能力只是绩效评估的一个方面，应与个人能力和个人绩效相结合，综合评估员工的绩效。
综上所述，绩效评估体系应该考虑员工的团队合作能力。通过综合考虑员工的个人能力和团队合作能力，可以更全面地评估员工的绩效，促进团队的协作和提高整体绩效。