是的，绩效数据分析可以帮助管理者了解员工的工作表现和业绩情况。通过对绩效数据的分析，管理者可以获得以下方面的信息：
目标达成情况：绩效数据分析可以帮助管理者了解员工是否达到了既定的工作目标。通过对绩效指标的监测和分析，管理者可以评估员工在各项工作目标上的表现，从而判断其工作绩效是否符合预期。
工作质量：绩效数据分析可以帮助管理者评估员工的工作质量。通过对工作成果的质量进行评估，管理者可以判断员工在工作中的精确度、准确度和效率，并及时发现和纠正问题，提高工作质量。
工作效率：绩效数据分析可以帮助管理者评估员工的工作效率。通过对工作完成时间和工作量的分析，管理者可以了解员工的工作速度和效率，发现工作瓶颈和问题，并采取相应的措施进行改进。
个人能力和发展：绩效数据分析可以帮助管理者评估员工的个人能力和发展潜力。通过对员工在不同工作领域的表现进行分析，管理者可以了解员工的专业技能、学习能力和团队合作能力，为员工的个人发展提供有针对性的建议和帮助。
综上所述，绩效数据分析是管理者了解员工工作表现和业绩情况的重要工具。通过对绩效数据的深入分析，管理者可以全面了解员工的工作状态和能力水平，为提高团队绩效和个人发展提供依据和支持。