是的，绩效评估体系应该考虑员工的创新能力。创新能力是企业成功的关键因素之一，对于组织的竞争力和持续发展具有重要意义。因此，在绩效评估体系中加入对员工创新能力的考核是非常有必要的。
首先，创新能力是企业创造竞争优势和推动业务增长的重要能力之一。员工的创新能力直接影响到企业的创新能力和创新成果。通过将创新能力纳入绩效评估体系，可以激励员工积极参与创新活动，推动企业的创新发展，提高竞争力。
其次，创新能力的考核可以帮助企业筛选和培养具有创新潜力的人才。通过绩效评估体系对员工创新能力的评估，可以识别出具备创新思维和能力的员工，为企业的创新团队提供人才支持。同时，创新能力的考核也可以激励员工不断提升自身的创新能力，促进个人和组织的共同成长。
此外，创新能力的考核可以促进组织文化的建设和营造创新氛围。通过将创新能力纳入绩效评估体系，可以向员工传递企业对创新的重视和鼓励，从而营造出积极向上、敢于创新的组织文化。这将有助于激发员工的创新激情，增强团队的创新合作能力，为企业的创新发展提供良好的环境和条件。
在具体实施绩效评估体系时，可以考虑以下方法和指标来评估员工的创新能力：
创新思维能力：评估员工的创新思维能力，包括对问题的洞察力、创意产生能力、解决问题的方法和思路等。
创新项目参与度：评估员工在创新项目中的参与度和贡献，包括提出创新点子、参与创新团队、推动项目的实施等。
创新成果产出：评估员工在创新活动中的成果产出，包括专利申请、新产品开发、改进流程等。
创新合作能力：评估员工在团队合作中的创新能力，包括与他人合作的能力、创新交流和分享的能力等。
需要注意的是，创新能力的评估不仅仅应该关注个人的创新能力，还需要考虑员工在组织中的创新能力和创新贡献。因此，在绩效评估体系中，可以结合个人创新能力和团队创新成果进行综合评估。
综上所述，绩效评估体系应该考虑员工的创新能力，通过对创新能力的评估和激励，可以推动企业的创新发展，提高竞争力，并为组织文化的建设和人才培养提供支持。