绩效评估体系中的考核者需要具备以下能力和素质：
专业知识和经验：考核者应该具备相关的专业知识和经验，了解绩效评估的原理、方法和流程。他们应该熟悉所评估的岗位和工作内容，并理解业务流程和目标。
公平和客观的判断力：考核者应该具备公平和客观的判断力，能够根据事实和数据来评估员工的绩效，而不受个人喜好或偏见的影响。他们应该能够分辨员工的表现是否符合预期，并能够准确评估员工的能力和贡献。
沟通和解释能力：考核者应该具备良好的沟通和解释能力，能够清晰地向员工解释绩效评估的标准和要求，并提供具体的反馈和建议。他们应该能够与员工进行有效的沟通，帮助他们理解自己的绩效水平，并提供改进的建议。
分析和问题解决能力：考核者应该具备分析和问题解决能力，能够从大量的信息和数据中提取关键信息，并作出准确的评估和判断。他们应该能够识别员工的问题和挑战，并提供相应的解决方案和支持。
人际关系和管理能力：考核者应该具备良好的人际关系和管理能力，能够与员工建立积极的工作关系，并有效地管理绩效评估过程。他们应该能够平衡不同员工的利益和需求，处理好与员工和上级的关系，并确保绩效评估的公正和透明。
综上所述，绩效评估体系中的考核者需要具备专业知识和经验、公平和客观的判断力、沟通和解释能力、分析和问题解决能力，以及人际关系和管理能力。这些能力和素质将帮助考核者有效地评估员工的绩效，并提供有针对性的反馈和支持，从而促进员工的个人成长和组织的发展。