在绩效评估体系中，个人发展和成长的因素是非常重要的一个考虑因素。一个良好的绩效评估体系应该能够激励员工不断学习和发展，提升个人能力和技能，以及实现个人职业目标。
首先，绩效评估体系应该明确个人发展和成长的目标和要求。这可以通过制定明确的绩效目标、职业发展计划和培训计划来实现。管理者应该与员工一起制定个人发展计划，明确目标和时间表，以便员工知道他们需要达到的标准，并为此努力。
其次，绩效评估体系应该考虑员工的学习和成长成果。这可以通过考核员工的学习成果、参与培训项目和持续学习的情况来评估。管理者可以要求员工提供证明他们参与了培训项目或完成了学习任务的证据，以此来评估他们的学习和成长情况。
另外，绩效评估体系也可以考虑员工的意愿和积极性参与学习和发展。管理者可以通过员工的学习动机、参与度和自我发展的努力程度来评估他们的个人发展和成长情况。例如，管理者可以观察员工主动参与学习活动的情况，或者与员工进行定期的发展谈话，了解他们对个人发展的兴趣和动力。
最后，绩效评估体系也可以考虑员工的反馈和建议。员工的意见和建议对于改进绩效评估体系并促进个人发展和成长非常重要。管理者可以定期与员工进行绩效评估和发展谈话，听取他们的意见和建议，并根据需要进行调整和改进。
综上所述，一个绩效评估体系中应该考虑个人发展和成长的因素，包括明确目标和要求、评估学习和成长成果、考虑员工的意愿和积极性参与学习和发展，以及听取员工的反馈和建议。这样的绩效评估体系可以激励员工不断学习和发展，提升个人能力和技能，实现个人职业目标。