在设计绩效评估体系时，考虑团队合作和协作的要求是非常重要的。团队合作和协作是现代企业中不可或缺的核心能力，对于实现组织目标和提高绩效至关重要。以下是一些考虑团队合作和协作的要求的建议：
设定共同的团队目标：确保每个团队成员都清楚团队的共同目标，并将其与个人目标相匹配。这有助于激励团队成员以团队的成功为导向，而不是个人的成功。
强调团队协作：在绩效评估体系中，应该有一个明确的要求，即团队成员需要展示出良好的团队协作能力。这可以通过对团队成员之间的协作和合作进行评估来实现。例如，可以通过评估团队成员是否积极参与团队会议、是否分享知识和经验、是否与其他团队成员合作解决问题等来评估团队协作能力。
评估团队绩效：除了评估个人绩效外，还应该评估整个团队的绩效。这可以通过考虑团队达成的目标、团队成员之间的协作程度以及团队在解决问题和创新方面的能力来实现。这样可以鼓励团队成员之间的合作，共同努力实现团队目标。
提供团队培训和发展机会：为团队成员提供培训和发展机会，以提升他们的团队合作和协作能力。这可以包括培训课程、团队建设活动、跨部门项目等。通过提供这些机会，可以帮助团队成员了解如何更好地协作，并提高整个团队的绩效。
奖励团队成绩：在绩效评估体系中，应该考虑到团队的绩效，并为团队的成绩给予适当的奖励和认可。这可以激励团队成员之间的合作，并鼓励他们共同努力实现团队目标。
综上所述，团队合作和协作的要求应该被纳入绩效评估体系的设计中。通过设定共同的团队目标、强调团队协作、评估团队绩效、提供团队培训和发展机会以及奖励团队成绩，可以促进团队合作和协作，提高整个团队的绩效。