品牌标准化对公司的人才招聘和培训都有很大的影响，具体如下：
人才招聘方面：品牌标准化可以提高公司的知名度和美誉度，吸引更多优秀的人才投递简历。同时，标准化的品牌形象也能让应聘者更好地了解公司的文化和价值观，从而更好地融入公司。
人才培训方面：品牌标准化可以为公司员工提供更明确的工作目标和标准，让员工更好地了解公司的要求和期望。同时，标准化的培训体系也能为员工提供更系统化、完善化的培训课程，帮助员工更好地成长和发展。
为了更好地实现品牌标准化对人才招聘和培训的影响，公司可以采取以下措施：
建立完善的品牌形象：公司应该建立完善的品牌形象，包括企业文化、价值观、形象标识等，让人才更好地了解公司。
建立标准化的人才招聘流程：公司应该建立标准化的人才招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、薪资待遇等，让应聘者更好地了解公司的要求。
建立标准化的培训体系：公司应该建立标准化的培训体系，包括培训课程、培训方式、培训考核等，让员工更好地了解公司的工作要求和标准。
以上措施可以帮助公司更好地实现品牌标准化对人才招聘和培训的影响，提高公司的整体竞争力和员工素质。