公司工会成立后，根据《中华人民共和国工会法》的规定，撤销工会需要符合法定条件，并报告上级工会。违反法律规定的行为将受到县级以上人民政府的责令改正和依法处理。
法律分析
公司工会成立后可以解散，但是需要符合法定条件。
《中华人民共和国工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
第五十三条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：
（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；
（二）非法撤销、合并工会组织的；
（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；
（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。
拓展延伸
工会成立后的解散程序和条件是什么？
工会成立后的解散程序和条件是根据法律规定和工会章程来确定的。通常情况下，工会解散需要经过一系列程序。首先，工会成员需要提出解散的申请，并经过工会成员大会的讨论和表决。如果获得了大多数成员的支持，可以向相关劳动监察机构提交解散申请。监察机构将会进行审查，并根据法律规定和章程的要求来决定是否批准解散。此外，工会解散还需要满足一定的条件，例如工会成员人数不足、工会活动停滞等情况。解散后，工会需要进行注销手续，包括撤销登记、清算财产等。总之，工会解散是一个严格的程序，需要遵循法律规定和章程的要求。
结语
工会成立后的解散程序和条件是根据法律规定和工会章程来确定的。违反法规，非法撤销、合并工会组织的行为将受到相应法律责任。根据《中华人民共和国工会法》规定，工会组织的撤销需要经过县级以上人民政府的责令改正，并依法处理。工会成员的权益应得到保障，撤销的工会会员的会籍可以继续保留。工会解散是一个严格的程序，需要遵循法律规定和章程的要求，确保工会组织的合法权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国工会法》第十二条
任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。