根据劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时，若违反了服务期约定，则应向用人单位支付违约金，但该违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。同样地，如果劳动者违反了竞业限制约定，则也应按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析
解除劳动合同违约金赔偿的责任：劳动者解除劳动合同违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
劳动合同解除后的违约金赔偿责任如何确定？
劳动合同解除后的违约金赔偿责任的确定涉及多个因素。首先，根据劳动合同法，双方应当履行合同约定的义务，如一方未履行合同义务，构成违约。其次，违约方应承担违约责任，包括支付违约金。具体的违约金金额应根据双方约定或根据法律规定进行计算。此外，还需考虑违约方的过失程度、违约造成的损失等因素。在确定违约金赔偿责任时，应综合考虑合同约定、法律规定和实际情况。双方可通过协商或诉讼等方式解决争议。最终，法院或仲裁机构将根据相关证据和法律规定，判决或裁决违约金的具体金额。
结语
根据劳动合同法，劳动者解除劳动合同违反服务期约定或竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。确定违约金赔偿责任需考虑双方约定、法律规定和实际情况，包括违约方的过失程度和造成的损失等因素。争议可通过协商或诉讼解决，最终法院或仲裁机构将根据相关证据和法律规定判决违约金的具体金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。