本文讲述了劳动合同期满后,公司不续签的情况下,劳动合同的终止和劳动者无需提前通知公司,直接终止劳动合同,并办理相关手续离去的简单流程。同时,文章也提到了用人单位可能需要支付的补偿金情况,包括维持或提高合同约定条件续订、降低合同约定条件续订、终止劳动合同时,劳动者是否有经济补偿。由此可知,在劳动合同即将到期的情况下,劳动者需要注意劳动合同的续签情况,以了解自己是否能够获得经济补偿。
法律分析
劳动合同期满，公司不续签的，劳动合同终止，劳动者不需要提前一个月通知公司，在期满时直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
在双方未续签劳动合同的前提下，用人单位可能需要支付补偿金，也有可能不用支付补偿金：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，劳动者没有经济补偿。
2如果公司降低劳动合同约定条件，工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，劳动者有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
由此可知，劳动合同快到期了，劳动者和公司一方或者双方不予续签劳动合同，劳动者很多时候都可以得到经济补偿。
拓展延伸
合同快到期，公司不续签，劳动者能获得哪些补偿？
根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动合同即将到期时，用人单位可以不再续签合同。然而，劳动者在劳动合同即将到期时，仍然有权获得一定的补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以获得经济补偿或者依照劳动合同法第47条的规定享受失业保险待遇。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。
此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依照劳动合同法第47条的规定享受失业保险待遇。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
因此，在劳动合同即将到期时，用人单位不再续签合同，劳动者可以获得经济补偿或者依照劳动合同法第47条的规定享受失业保险待遇。
结语
劳动合同期满,公司不续签的,劳动合同终止,劳动者无需提前通知公司即可终止劳动合同,办理工作交接、结算工资、领取经济补偿等手续即可走人。在双方未续签劳动合同的前提下,用人单位可能需要支付补偿金,也有可能不用支付补偿金。具体情况需根据双方约定条件及劳动者同意情况而定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；