劳动合同未到期，劳动者可以根据《劳动合同法》规定提前通知用人单位解除合同，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，以及其他法律规定的解除情形。
法律分析
劳动合同未到期，劳动者依然可以根据法律规定向用人单位提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
辞职前如何妥善处理未到期的劳动合同
当决定辞职时，若劳动合同尚未到期，应妥善处理合同解除事宜。首先，仔细阅读劳动合同，了解其中的解除条款和注意事项。其次，与雇主进行积极沟通，表达辞职意愿，并商议解决方案。可能的解决方案包括协商提前解除合同、支付违约金或寻找替代人选。第三，确保书面沟通，以避免后续纠纷。最后，遵守合同约定的通知期限，提前通知雇主辞职，并完成相关交接工作。辞职前的妥善处理将有助于维护双方的权益，避免不必要的法律纠纷。请在实际操作中咨询专业法律意见，以确保合法合规。
结语
合理解除劳动合同，维护双方权益。阅读合同，了解解除条款和注意事项。积极沟通，商议解决方案。确保书面沟通，避免纠纷。遵守通知期限，完成交接工作。妥善处理，避免法律纠纷。请咨询专业法律意见，确保合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。