特殊工种不能随便调岗。一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整 劳动合同条款 ，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 【相关延伸】 问：调岗后工资降低是否合理？ 答：调岗后工资降低不合理。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然 违反法律规定 ，应 承担违约责任 。