超过试用期的员工自动转正，无需办理转正手续。劳动合同约定试用期内，双方按约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位未解除合同，员工自动转正，享受相应待遇。
法律分析
1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
拓展延伸
自动转正：法律界的新趋势？
自动转正是指在雇佣关系中，员工在完成一定的试用期后，自动获得正式雇佣地位，无需再经过雇主的明确确认或签署合同。这一概念近年来在法律界引起了广泛的讨论和争议。支持者认为，自动转正可以提高员工的权益保障，减少雇佣中的不确定性，促进劳动关系的稳定性。而反对者则担忧自动转正可能导致雇主失去灵活性，增加用工成本，甚至可能削弱雇主对员工的管理权力。
然而，目前在很多国家和地区，自动转正并不是法律上的普遍规定，而是根据不同国家或地区的劳动法规定而异。一些国家已经采纳了自动转正的制度，例如法国、西班牙和菲律宾等，而其他国家则对此持保留态度或未明确规定。
尽管如此，随着劳动力市场的变化和对员工权益的关注增加，自动转正作为一种新的雇佣模式，可能会在未来成为法律界的新趋势。在制定相关政策和法规时，需要平衡雇主和员工的权益，确保劳动关系的公平和稳定。同时，也需要进一步研究和评估自动转正制度对就业市场和经济的影响，以便做出明智的决策。
总之，自动转正是否会成为法律界的新趋势，取决于各国和地区对于劳动关系的法律框架和政策取向。随着社会变化和法律环境的演变，我们将继续关注和探讨这一问题的发展。
结语
自动转正作为一种新的雇佣模式，在法律界引起了广泛的争议和讨论。尽管目前并非普遍规定，但随着劳动力市场的变化和对员工权益的关注增加，自动转正有可能成为未来的法律趋势。在制定相关政策时，需要平衡雇主和员工的权益，确保劳动关系的公平和稳定。同时，也需要进一步研究和评估自动转正制度对就业市场和经济的影响。我们将持续关注和探讨这一问题的发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。