河南省2021年城镇非私营单位在岗职工平均工资是76261元，平均每月6355元。城镇非私营单位就业人员平均工资为74872元，城镇私营单位就业人员平均工资为48117元。
城镇就业人员社会平均工资是核定社保缴费基数的基础。2019年国务院办公厅转发的人社部《降低社会保险费率实施方案》规定，要以各省的全口径城镇就业人员社会平均工资为基础核定社保缴费基数上下限，是将城镇非私营单位就业人员和城镇私营单位就业人员的工资加权平均计算的。
2021年7月至2022年6月，河南省的社保缴费基数是以5328元确定的个人缴费基数上下限。由于河南省2022年的城镇非私营单位社会平均工资和私营单位社会平均工资比上年同比增长6.6%和3%，预计今年河南省的缴费基数上下限仅仅会上涨4.2%~4.5%左右。
6355元的城镇非私营单位在岗职工平均工资，实际上是属于较高的工资水平了。对于社保待遇方面受到直接影响的是工伤保险的四项待遇去世职工的丧葬补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和工伤职工的护理费待遇。
不过大家需要了解的是，我国的社会平均工资仅仅统计城镇法人单位就业人员的平均工资。没有包括自由职业者、个体就业人员等非法人单位的工资，也没有包括农村就业单位的工资。而且有关的工资实际上属于包含了社保公积金在内的应发工资，所以相对显得略高一些。河南省的最低工资水平在全国属于中等水平，从今年1月1日开始实行的三档最低工资分别是2000元、1800元和1600元。
河南省2021年的养老金计发基数为5638元，预计今年能达到5800元以上。养老金计发基数实际上是为了防止社保缴费口径社平工资转化以后，退休老人的待遇不能直接使用全口径社会平均工资计算养老金，而提出的一种过渡性方式。一般来说，养老金计发基数的增长幅度会比全口径社平工资增幅略低一些，最终会实现平稳过渡。但说实话，河南省的养老金计发基数相对是较低的，去年江苏省计发基数达到了7974元，北京市计发基数是10534元，深圳市计发基数是10360元。
随着养老保险全国统筹的推进，十四五期间退休老人的养老金调整方案或将实现全国统一。在十四五以后，或许养老金计发基数也能够实现全国统一。这样河南省的退休职工，养老金增长水平和计发水平可能会更高一些。
2022年河南省的几个新政策和要求要注意。
第一，部分无法领取失业金的人员，可以申领失业补助金或临时生活补助。主要是针对领取失业金时间已满或者缴费时间不足要求的职工以及农民工。失业补助金的标准是根据缴费时间不同，分别别发放360元、260元、180元，可以领取6个月。农民工只可以领取三个月，不过标准是260元。
第二，通过社会保障卡领取社会保险待遇。新增的养老、工伤、生育、失业等社会保险待遇领取人员，社保待遇要原则上通过社会保障卡发放。其实社保卡使用是非常方便的，特别是第3代社保卡增加了非接触功能，而且密匙进行了升级，更加安全。
第三，做好领取养老金的认证。有一些久居外地或者长期居家的老人，进行认证已经超过一年以上了，社保大数据比对也没有找到相应人员的信息。像这样的人员需要自己主动认证的，否则就会停发养老金待遇。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。