没有合同怎么赔偿？

没有合同可以根据实际损失赔偿。当事人订立合同时双方没有约定违约金或约定不明确的当事人可以根据实际损失确定违约金的数额与违约金的计算方法进行赔偿。

用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿

用工单位没有签订劳动合同的赔偿方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作不满一年没有签合同应该怎么赔偿？

劳动纠纷律师收集整理了关于工作不满一年没有签合同应该怎么赔偿？的相关法律知识给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、工作不满一年没有签合同应该怎么赔偿?

1、工作不满一年没有签合同单位可能需要向职员支付1到10个月的双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位若是不进行赔偿劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

也可以直接诉讼到法院进行司法判决处理用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系即使是没有签劳动合同书员工就享有劳动法上规定的各项权利单位也负有劳动法上的各项义务。其中依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费员工可以向劳动监察部门投诉劳动监察部门可以责令单位缴纳甚至申请法院强制执行并对用人单位进行处罚。

二、职员与单位签署的劳动合同具有法律效力吗?

职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力如以下情形劳动就无效：

1、合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法。

即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿因而是无效的。

4、合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下只要当事人采取补救措施使合同形式上合法化后就可以认定合同有效。

对于没有签署劳动合同职员又在单位就职超过一年的情形那么职员可以获得十一个月的双倍工资。对于职员在单位就职的时间没有满一年的情形可能会获得1到10个月的双倍工资。且若是职员自己没有提出赔偿请求单位极有可能并不会主动向职员支付双薪。

相关内容：未签劳动合同补偿标准是怎样的？

一、未签劳动合同补偿标准是怎样的?

1、未签劳动合同可能会获得双倍薪资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、不是本人签的劳动合同不一定违法劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一由别人代签的具有法律效力：

(1)劳动者书面授权别人代签;

(2)劳动合同有别人代签用人单位事后把合同文本交付了劳动者劳动者没有异议且双方已经实际按照合同履行的。

在这些条件下用人单位代签劳动合同是有效的。

二、订立劳动合同需要遵守的原则有哪些?

订立劳动合同需要遵守的原则包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则、等价有偿原则等。

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同都是无效合同不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用劳动合同是一种双务有偿合同劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务用人单位付给劳动者一定的报酬并负责劳动者的保险金额。

现行法明确规定了单位在与职员建立用工关系的时候就需要与职员签署劳动合同。但在实际生活之中依旧存在虽然建立了劳动关系却没有签署劳动合同的情形对于此种情形若是职员入职已经超过了一个月那么可以向单位提出获得双倍薪资的请求。

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