根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有产检假，前6个月每月1天，第7个月1天，第8个月2天，第9个月及以上每月4天，但其中包括2天的预产假。此外，女职工还有生育产假的权益，包括98天的产假，15天的产前休假，难产和多胞胎的情况有额外的产假。而怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
法律分析
产检假一般是6个月只有1天。在女职工怀孕的前6个月中，每月可享受1天的产检假；在怀孕的第7个月：也可享受1天产检假；而第8个月可享受2天的产检假；第9个月及以上的，每月可享受4天产检假，但包括2天的预产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
产检假规定：每月一天还是总共一天假可申请？
根据产检假规定，对于1-6个月的孕期，每个月都可以请一天的产检假。这意味着您每个月都可以申请一天的假期，用于进行产检。不过需要注意的是，总共可申请的产检假天数是有限制的，通常是一共可以请假6天。所以，您可以每个月选择合适的日期请假进行产检，但总共不能超过6天。建议您提前与雇主沟通，了解具体的产检假申请流程和要求，以确保您的假期安排符合公司政策和法律规定。
结语
根据产检假规定，1-6个月的孕期每月可请1天产检假，7个月可请1天，8个月可请2天，9个月及以上每月可请4天产检假。法律规定了女职工在孕期享有特殊保护，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的劳动。同时，7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息时间。产前检查时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产时根据怀孕时间享受15天或42天产假。请提前与雇主沟通，确保假期安排符合公司政策和法律规定。
法律依据
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第五章 药品供应保障 第六十二条 国家建立健全药品价格监测体系，开展成本价格调查，加强药品价格监督检查，依法查处价格垄断、价格欺诈、不正当竞争等违法行为，维护药品价格秩序。
国家加强药品分类采购管理和指导。参加药品采购投标的投标人不得以低于成本的报价竞标，不得以欺诈、串通投标、滥用市场支配地位等方式竞标。
全国年节及纪念日放假办法： 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十三条 国家建立科学、严格的食品、饮用水安全监督管理制度，提高安全水平。