社保缴纳不足，公司未给交五险，怎么办？

本文讲述了雇主有责任为员工缴纳社会保险,包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。如果公司未按照法规的规定缴纳这些保险费用,员工可以先与公司进行协商。如果协商不成,员工可以向当地劳动仲裁机构寻求帮助。在这种情况下,劳动者可以提出解除劳动合同并索赔经济补偿。同时,文章也提到了小公司必须为员工购买五险一金,否则将面临罚款等法律制裁。

法律分析

雇主有责任为员工缴纳社会保险,包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。如果公司未按照法规的规定缴纳这些保险费用,员工可以先与公司进行协商。如果协商不成,员工可以向当地劳动仲裁机构寻求帮助。在这种情况下,劳动者可以提出解除劳动合同并索赔经济补偿。

一、小公司能交五险一金吗

小公司只要有雇工的，就必须为劳动者购买五险一金，这个不仅是必要的，而且是必须的。第一，办理养老保险，是用人单位的法定义务。按照社保法的规定，用人单位必须在30天内为劳动者办理社保登记，依法为劳动者购买五险一金，这是法定的义务，员工个人有权监督用人单位自己办理五险一金。我们这里所说的五险一金，是指养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。小公司，作为在中国境内依法注册的法人机构，应该遵守国家的法律法规，只有在遵守法律法规的前提下，才能获得政府、社会和员工的支持，小公司才有可能发展成为大公司、好公司。

二、公司没有给员工买社保该怎么办

公司没有给员工买社保，员工可以通过下列方式来解决：

1、与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；

2、如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是用人单位和劳动者的法定义务，必须缴纳。企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

结语

雇主有责任为员工缴纳社会保险,包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。如果公司未按照法规的规定缴纳这些保险费用,员工可以先与公司进行协商。如果协商不成,员工可以向当地劳动仲裁机构寻求帮助。在这种情况下,劳动者可以提出解除劳动合同并索赔经济补偿。同时,小公司必须为员工购买五险一金,这是法定的义务。如果公司没有给员工买社保,员工可以通过与单位进行协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来解决。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。