根据最新修订的《福建省人口与计划生育条例》规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
因此福建婚假有15天。
根据相关规定，婚假在三个工作日以内的，工资照发。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
假期超过3日的，按这样的原则确定:
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
劳动法并未对婚假执行作出具体的实施细则，具体到不同单位有不同的做法。婚假的有限期主要看各个单位的规章制度，一般是半年或一年内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
涉及到婚假问题，首先国家的法定婚假是在三天左右，但每个地方有所不同，有的地方已经取消了，晚婚假，带扭的地方是没有取消晚婚假的，所以具体婚假的日期要根据所在地区以及自己的年龄来做出最终的判断。并且用人单位不得拒绝员工申请的婚假要求。