本文介绍了兼职的相关规定和工资支付标准。兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般情况下，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。而法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律分析
1，兼职是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。2，一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。3，法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
拓展延伸
兼职法定节假日有3倍工资吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要经批准可以安排劳动者在法定节假日工作。但是，根据第四十九条的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要经批准可以安排劳动者在法定节假日工作，但是需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，兼职法定节假日并不一定有3倍工资，具体要根据劳动法规定和劳动合同约定来确定。
结语
兼职虽然可以没有,但享受法定节假日3倍工资的权利是《劳动法》明确规定的。因此,兼职者应该与用人单位协商约定法定节假日是否有3倍的工资,并在《劳动法》框架下维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。