劳动者被拖欠工资后，可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。劳动者应向劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼，并提供相关证据，以保护自己的权益。同时，劳动者需了解维权权利和程序，采取及时措施确保权益得到维护。
法律分析
如果劳动者被拖欠工资，可以通过以下途径进行投诉：
1.向当地劳动监察部门进行投诉，并提供相关证据，要求监察部门对拖欠工资情况进行调查处理。
2.向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提供相关证据，要求仲裁部门对拖欠工资情况进行仲裁裁决。
3.向当地人民法院提起诉讼，提供相关证据，要求法院对拖欠工资情况进行司法判决。
在投诉过程中，劳动者应尽快采取相应措施，确保自己的权益得到维护。同时，劳动者也应该了解自己的维权权利和程序，以便能够有效地维护自己的权益。
拓展延伸
维权攻略：应对拖欠工资问题
面对拖欠工资问题，你可以采取以下维权攻略。首先，收集相关证据，包括工资条、劳动合同等文件，以证明拖欠事实。其次，与雇主进行沟通，表达你的诉求和要求，要求支付拖欠的工资款项。如果雇主不予理睬，你可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律手段解决争议。同时，可以咨询劳动监察部门，寻求他们的帮助和支持。此外，你还可以寻求工会的协助，他们可能提供法律援助或其他支持。记住，维权过程可能会面临一些困难和挑战，但坚持下去，维护自己的权益是非常重要的。
结语
在面对劳动者被拖欠工资问题时，有多种途径可供投诉。首先，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求其调查处理。其次，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提供证据，要求裁决拖欠工资情况。另外，也可以向当地人民法院提起诉讼，提供证据，要求司法判决。在投诉过程中，劳动者应及时采取措施，确保自身权益得到维护。同时，了解维权权利和程序也很重要，以便有效维护权益。维权攻略包括收集相关证据、与雇主沟通、寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼、咨询劳动监察部门以及寻求工会的协助等。坚持下去，维护自身权益至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。